Dla pracodawcy kwalifikacja zdarzenia, w wyniku którego pracownik doznał uszczerbku na zdrowiu, jest bardzo istotna. Przesądza nie tylko o wypłacie odpowiednich świadczeń, ale też o dalszym postępowaniu.
Rezygnując z urlopu wychowawczego, ciężarna matka będzie mogła pójść na zwolnienie lekarskie. Pozostanie w domu, ale będzie otrzymywała pieniądze. Zyska też prawo do urlopu wypoczynkowego.
Jeśli firma nie reguluje na czas wynagrodzeń, zapłaci ekstra nawet trzykrotne miesięczne wynagrodzenie za nagłą decyzję pracownika o odejściu. Trzeba mu bowiem wtedy wypłacić odszkodowanie.
Po dostarczeniu przez pracownika zaległych świadectw pracy szef uzupełnia mu wymiar urlop wypoczynkowego. Wolnego ani zapłaty nie odzyska jednak ten, kto po ponad trzech latach doniesie dokumenty.
