Dominika Dörre-Kolasa

Zgłoszenia wewnętrzne a RODO

Podczas stosowania procedury zgłoszeń wewnętrznych ochronie podlegają wszystkie dane osobowe, poczynając od ich zebrania po usunięcie.

Kadry i Płace

Jak rekrutować zgodnie z prawem? Odpowiedzi na najważniejsze pytania

Czy od kandydata do pracy można żądać poddania się badaniu wariografem? Czy wolno go pytać o wyznanie lub orientację seksualną? Jak długo można przechowywać dane kandydatów? Dlaczego warto dobrze uzasadnić odmowę przyjęcia do pracy?

Prawo pracy

Wariograf? Pytania o wyznanie, czy orientację seksualną? Jak rekrutować zgodnie z prawem

Procesy rekrutacyjne, często inicjowane spontanicznie, powinny być w miarę możliwości jak najlepiej przygotowane i przemyślane zarówno od strony organizacyjnej jak i prawnej. Przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania związane ze zgodną z prawem rekrutacją pracowników.

Prawo w firmie

Elektroniczne zwolnienia lekarskie: papierowe ZLA odchodzą do lamusa

Niezałożenie profilu do odbierania elektronicznych zwolnień lekarskich nie jest sankcjonowane. Jednak pracodawcy, którzy go mają, szybciej i łatwiej zastąpią chorych i ich skontrolują.

Prawo w firmie

RODO: 10 zadań dla pracodawcy

Przez lata firmy zgromadziły zbyt dużo danych osobowych pracowników. Aby nie naruszać rozporządzenia unijnego, powinny zacząć od analizy zakładowych archiwów. Ale to tylko początek nowych obowiązków.