Błąd w naliczeniu składek odbije się na stawce zasiłku
Jeśli zakład nadpłacił składki na ubezpieczenia pracownika, to po ich zwrocie nie tylko musi się rozliczyć z podwładnym, ale też sprawdzić, czy trzeba mu wyrównać wypłacone zasiłki. Ustalenie kwoty do wypłaty jest szczególnie trudne, gdy część zarobków podwładnego nie wchodzi do podstawy zasiłkowej.
Jak wyliczyć podstawę wymiaru składek ZUS
Już przy zarobkach sięgających miesięcznie niespełna 10 tys. zł trzeba pilnować, czy przychody nie przekroczą rocznej podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych. W 2015 r. nie trzeba ich płacić od nadwyżki przychodu ponad 118 770 zł.
Potrącenie wynagrodzenia: zbieg utrudnia liczenie
Po otrzymaniu zajęcia wynagrodzenia na poczet zaległości pracownika nie wystarczy pamiętać tylko o kwotach wolnych od zajęć. Konieczne jest też zachowanie ich granicy. Sytuacja się komplikuje, gdy dochodzi do zbiegu egzekucji.
