Choć regulamin wynagradzania można wypowiedzieć, brakuje kodeksowego przepisu, który zezwalałby na to wprost. Łatwiej i szybciej odbędzie się to w firmie, w której nie działają związki zawodowe.
Pracownik nie może zdradzać receptury produkowanych wyrobów, wynosić listy klientów ani ujawniać innych istotnych informacji. Musi zachować tajemnice oraz poufność danych, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
