Każdy pracownik spełniający kryterium wiekowe i wykonujący pracę szczególną nawet przez jeden dzień, powinien być uwzględniony w druku ZUS ZSWA. Rodzaj zaw...
Popełnienie błędu przy przyznawaniu lub ustalaniu wysokości ekwiwalentu za odzież, obuwie robocze i umundurowanie oraz ich pranie może skutkować koniecznoś...
Bez zachowania procedur, nawet na pijanego pracownika nie można nałożyć kary. Na co powinni zwrócić uwagę kadrowi, aby uniknąć błędów, mogących skutkować u...
Do końca lutego służby kadrowo-płacowe muszą poinformować ZUS o przychodach osiągniętych w 2024 r. przez osoby pobierające świadczenia emerytalno-rentowe o...
Pracodawca powinien udzielić zwolnienia w terminie wybranym przez pracownika (z powodu siły wyższej), a wynagrodzenie za okres nim objęty ustalić według za...
Jak co roku, do końca lutego płatnicy składek zatrudniający emerytów lub rencistów muszą złożyć w ZUS zaświadczenie o dochodach osiąganych przez nich w pop...
Umowa na zastępstwo jest wygodną formą zatrudnienia innej osoby w celu zastąpienia nieobecnego pracownika. Złe określenie przyczyny jej zawarcia albo daty...
Uzyskanie przez pracownika orzeczenia o stopniu niepełnosprawności skutkuje nabyciem prawa do dodatkowych przywilejów. Jak uniknąć błędów przy ich przyznaw...
Pracownik uprawniony do renty to osoba niepełnosprawna, której przysługują dodatkowe przywileje. Wiążą się z tym obowiązki dla służb kadrowo-płacowych, z k...
Ustalając prawo i wysokość wynagrodzenia rocznego. tzw. trzynastki, należy wyłączać okresy i wynagrodzenie wypłacone za czas usprawiedliwionych nieobecnośc...
