W postępowaniu wyjaśniającym sprawę dyskryminacji czy mobbingu nie może brać udziału bezpośredni przełożony ani podwładny, jak też osoba zaprzyjaźniona lub...
Choć odejście z firmy wysokiej rangi specjalisty może być trudne i pełne emocji, dla własnego dobra obie strony powinny zadbać wtedy o spokój i profesjonal...
Gdy zatrudnieni muszą załatwić prywatną sprawę w godzinach pracy czy wyjść z firmy wcześniej, szef może uregulować to tak, aby nie wprowadzać zbędnej biuro...
