Reklama
Rozwiń

Dorota Strzelec

Mobbing: postępowanie wyjaśniające a brak obiektywizmu

W postępowaniu wyjaśniającym sprawę dyskryminacji czy mobbingu nie może brać udziału bezpośredni przełożony ani podwładny, jak też osoba zaprzyjaźniona lub skłócona.

Jak z klasą pożegnać pracownika

Choć odejście z firmy wysokiej rangi specjalisty może być trudne i pełne emocji, dla własnego dobra obie strony powinny zadbać wtedy o spokój i profesjonalizm – radzi psycholog pracy.

Wizyta u fryzjera możliwa w godzinach pracy

Gdy zatrudnieni muszą załatwić prywatną sprawę w godzinach pracy czy wyjść z firmy wcześniej, szef może uregulować to tak, aby nie wprowadzać zbędnej biurokracji, a jednocześnie utrzymać płynną organizację pracy.

O lepszej pracy decydują pieniądze i atmosfera w firmie

Mówi się, że pracownik przychodzi do firmy, a odchodzi od szefa. Jednak umiejętności kadry nie przesądzają o takiej zależności.