Ważniejsze prawo kraju oddelegowania niż delegującego
Jeśli polski pracodawca wysyła zatrudnionych do pracy w Berlinie, do minimalnej płacy nie zaliczy im świadczeń związanych z podróżą czy pobytem. Tak wynika z niemieckich przepisów o wynagrodzeniu oraz regulacji unijnych.
Niemieckie minimum wyznacza branża
Polski przedsiębiorca zatrudniający pracowników na terytorium Niemiec powinien w pierwszej kolejności ustalić, czy jego branżę objęto układem zbiorowym. Niektóre z nich pozwalają płacić za godzinę mniej niż 8,50 euro jeszcze przez dwa lata.
