Michał Tutaj

Michał Tutaj

associate w praktyce Prawa Pracy kancelarii CMS

Jakie są granice krytyki szefa?
Kadry i Płace

Jakie są granice krytyki szefa - ważny wyrok Europejskiego Trybunału

Czy skrytykowanie przełożonego w mailu do działu HR może uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne?

Czy ZUS musi współpracować z zagranicznym odpowiednikiem?
Kadry i Płace

Czy ZUS musi współpracować z zagranicznym odpowiednikiem?

Krajowa instytucja odpowiedzialna za ubezpieczenia społeczne ma obowiązek angażować się w procedurę dialogu i koncyliacji z innym urzędem, nawet jeśli wyda...

Czy trzeba rejestrować czas pracy opiekuna i niani?
Kadry i Płace

Czy trzeba rejestrować czas pracy opiekuna i niani?

Dla osoby zatrudnionej do pomocy w domu, czyli np. opiekunek czy niań, powinna być prowadzona ewidencja czasu pracy.

Czy brak badań lekarskich uprawnia pracownika do odszkodowania?
Kadry i Płace

Czy brak badań lekarskich uprawnia pracownika do odszkodowania?

Brak wysłania pracownika na badania lekarskie nie stanowi automatycznego uszczerbku na jego zdrowiu. A tylko taki uszczerbek mógłby go uprawniać do odszkod...

Postępowanie sanacyjne niekorzystnie wpływa na sprawy pracownicze
Biznes

Postępowanie sanacyjne niekorzystnie wpływa na sprawy pracownicze

Czasami skuteczna restrukturyzacja przedsiębiorstwa wymaga zdecydowanych kroków i niekiedy dotyka niestety pracowników. Powoduje np., że możliwe staje się...

Spółka europejska bez udziału pracowników
Kadry i Płace

Spółka europejska bez udziału pracowników

Wstąpienie spółki europejskiej w prawo jedynego udziałowca innej spółki nie wymaga partycypacji przedstawicieli pracowników.

Równość i przejrzystość wynagrodzeń – jak budować strategię płac w spółce?
Biznes

Równość i przejrzystość wynagrodzeń – jak budować strategię płac w spółce?

Najpóźniej w czerwcu 2026 roku Polska musi implementować unijną dyrektywę 2023/970 ws. przejrzystości wynagrodzeń. Jednak już teraz firmy powinny zacząć pr...

Z procedurą dotyczącą zwolnień grupowych nie wolno czekać
Kadry i Płace

Z procedurą dotyczącą zwolnień grupowych nie wolno czekać

W świetle przepisów unijnych obowiązek konsultacji ze związkowcami może przypaść już na etapie planowania potencjalnych zwolnień grupowych.

Kwarantanna to nie choroba
Kadry i Płace

Kwarantanna to nie choroba

Przepisy unijne nie traktują kwarantanny jako nieobecności, która – jeśli wystąpi w trakcie urlopu wypoczynkowego – zobowiązuje pracodawcę do udzielenia dn...

Godziny ponadwymiarowe niepełnoetatowca to nadgodziny
Kadry i Płace

Godziny ponadwymiarowe niepełnoetatowca to nadgodziny

Jeżeli pracownik zatrudniony na niepełny etat pracuje dłużej, niż wynika z jego wymiaru etatu, każdą godzinę ponadwymiarową należy traktować jak nadgodzinę...

e-Wydanie