W stosunkach pracy sposób reprezentowania spółki może odmiennie regulować zakładowy akt, a nawet utrwalona praktyka jednoosobowego dokonywania czynności z zakresu prawa pracy przez wyznaczoną osobę.
Od 22 lutego wchodzą w życie istotne zmiany kodeksu pracy. Nowelizacja zakłada m.in. usunięcie angaży zawieranych na czas wykonywania określonej pracy.
Zanim pracodawca zawrze umowę o pracę z obcokrajowcem powinien zweryfikować obywatelstwo przyszłego pracownika oraz ustalić, jakie procedury wymagane są do jego zatrudnienia.
W prawidłowej umowie cywilnoprawnej nie powinny znaleźć się zapisy, które wskazują na narzucenie przez zleceniodawcę organizacji pracy, w szczególności czasu, miejsca i sposobu jej wykonywania.
Zaletą długich okresów rozliczeniowych jest elastyczne planowanie pracy. Minusem są jednak koszty dla pracodawców, bo za odroczone skumulowane nadgodziny też trzeba załodze zapłacić.
