Paulina Janas

Kodeks pracy
Kadry i Płace

Nowelizacja kodeksu pracy wymusza zmiany w firmowych regulacjach

Jeżeli na dzień wprowadzania modyfikacji porozumienia o pracy zdalnej w zakładzie pracy nie działa już organizacja związkowa, która była jego stroną, pracodawca powinien konsultować się z przedstawicielstwem pracowniczym.

Z zawartej umowy o pracę nie można się po prostu wycofać
Kadry i Płace

Z zawartej umowy o pracę nie można się po prostu wycofać

Strony mogą ustalić późniejszą datę rozpoczęcia pracy niż dzień podpisania umowy. Jeżeli do tego czasu któraś z nich się rozmyśli, nie można uznać umowy za niebyłą. Trzeba ją rozwiązać.

Po transferze firmy pracownicy mogą odejść bez tłumaczenia się
Kadry i Płace

Po transferze firmy pracownicy mogą odejść bez tłumaczenia się

W razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęci pracownicy mogą rozwiązać umowy za 7-dniowym, nawet ustnym, uprzedzeniem. Koniec zatrudnienia musi przypadać w ciągu dwóch miesięcy po transferze.

Od zakazu konkurencji można odstąpić
Prawo w firmie

Od zakazu konkurencji można odstąpić

W umowie lojalnościowej, która ma obowiązywać po ustaniu zatrudnienia, warto zawrzeć klauzulę o możliwości odstąpienia od niej. Pozwala to pracodawcy zwolnić się ze swojego zobowiązania nawet bezkosztowo.

Przejście zakładu pracy a outsourcing
Prawo w firmie

Przejście zakładu pracy a outsourcing

Decydując się na outsourcing, należy zwracać uwagę, na ile wydzielona struktura jest zorganizowana i samodzielna. Skutkiem może być bowiem przejście części zakładu pracy, nawet jeśli wraz z przejęciem zadań nie doszło do przejęcia majątku.

Przejście zakładu pracy w prawie i w praktyce
Prawo w firmie

Przejście zakładu pracy w prawie i w praktyce

Nie każda transakcja, na mocy której pracownicy lub majątek należący do pracodawcy przechodzi pod rządy nowego podmiotu, stanowi o przejęciu zakładu w części lub całości. Ocenę w tym zakresie ułatwia bogate już orzecznictwo Sądu Najwyższego.

e-Wydanie