Nieprzewidziane, długotrwałe i powtarzające się nieobecności w pracy są uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy nawet wtedy, gdy były niezawinione przez podwładnego i formalnie usprawiedliwione.
Masz aktywną subskrypcję? Zaloguj się lub wypróbuj za darmo wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
