Pracownik zatrudniony na umowę terminową już na starcie może mieć prawo do dłuższego niż 2-tygodniowy okresu wypowiedzenia. Będzie tak, gdy wcześniej był zatrudniony w tej samej firmie, nawet jeśli było to dawno temu.
Pracownik korzystający z obniżenia wymiaru czasu pracy nie może być traktowany jako osoba korzystająca z urlopu wychowawczego ze wszystkimi tego konsekwencjami. Ale to niejedyna opinia w tej sprawie.
