Odprawa może przysługiwać pracownikowi zarówno po otrzymaniu definitywnego wypowiedzenia, jak i po wręczeniu wypowiedzenia zmieniającego warunki zatrudnienia lub płacy, gdy podwładny się na to nie godzi.
Masz aktywną subskrypcję? Zaloguj się lub wypróbuj za darmo wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
