Reklama
Rozwiń

Małgorzata Kozłowska

Tylko ewidentny brak lojalności zasługuje na dyscyplinarkę
Prawo w firmie

Tylko ewidentny brak lojalności zasługuje na dyscyplinarkę

Podejmowanie działań konkurencyjnych wobec pracodawcy przez pracownika, który nie jest związany umową o zakazie konkurencji, może uzasadniać natychmiastowe zwolnienie, jeśli stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.

Odmowa przyjęcia zmienionych warunków pracy a prawo do odprawy
Płace

Odmowa przyjęcia zmienionych warunków pracy a prawo do odprawy

Jeśli w wypowiedzeniu zmieniającym pracodawca zaproponuje etatowcowi warunki pracy obiektywnie do przyjęcia, ich odmowa może być uznana za współprzyczynę rozstania. Pracownik nie ma wtedy szans na odprawę.

Legalna praca dla cudzoziemca nawet na kilka lat
Prawo w firmie

Legalna praca dla cudzoziemca nawet na kilka lat

Pracodawca uniknie odpowiedzialności za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca, jeśli przed rozpoczęciem pracy zażąda od niego okazania ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu w Polsce.

Prawo w firmie

Legalne zatrudnienie cudzoziemca wymaga pięciu zgód

Zagraniczny prezes spółki w Polsce wpisanej do rejestru przedsiębiorców, aby móc u nas pracować, musi uzyskać zezwolenie typu B.

Prawo w firmie

Legalne zatrudnienie cudzoziemca: jeden papier na czasowy pobyt i pracę

Zapewnione miejsce zamieszkania w Polsce i zagwarantowane u nas ubezpieczenie zdrowotne zwalniają obcokrajowca z ubiegania się o oddzielne zezwolenia na przebywanie i zatrudnienie.

Warunki pracy cudzoziemca pod nadzorem
Prawo w firmie

Warunki pracy cudzoziemca pod nadzorem

Nawet w ciągu dwóch lat po zakończeniu pracy w Polsce przez delegowanego z zagranicy inspekcja może żądać dokumentów związanych z jego angażem. Na ich dostarczenie pracodawca ma 15 dni roboczych.

Odprawa przy nagłym zwolnieniu z wyłącznej winy pracownika
Prawo w firmie

Odprawa przy nagłym zwolnieniu z wyłącznej winy pracownika

Pracownikowi należy się odprawa, gdy rozwiąże umowę bez wypowiedzenia, bo pracodawca ciężko naruszył obowiązki wobec niego. Warunek – to zachowanie jest wyłącznym powodem pożegnania.

Członek zarządu odpowiada za długi
ZUS

Członek zarządu odpowiada za długi

Choć członek zarządu spółki faktycznie nie pełnił swojej funkcji, musi się liczyć z tym, że będzie spłacał jej zaległości podatkowe i składkowe. ZUS może się ich domagać długo po odwołaniu ze stanowiska.

Kiedy członkowie zarządu odpowiadają za długi spółki
Podatki

Kiedy członkowie zarządu odpowiadają za długi spółki

Aby osoby z władz spółki musiały spłacać jej długi na mocy art. 116 § 2 ordynacji podatkowej, trzeba ustalić, czy formalnie i faktycznie pełniły obowiązki członków zarządu.

E-mail z wypowiedzeniem skuteczny jak pismo
Prawo w firmie

E-mail z wypowiedzeniem skuteczny jak pismo

Wypowiedzenie drogą elektroniczną jest prawidłowe, jeśli szef opatrzy je bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą kwalifikowanego certyfikatu.

e-Wydanie