Za wyjście prywatne w godzinach pracy podwładny nie nabywa wynagrodzenia i pracodawca może bez jego zgody potrącić wynagrodzenie za czas tej nieobecności. Ale ma na to ograniczony czas.
Kodeks pracy nie zakazuje zatrudniania członków rodziny ani w prywatnych przedsiębiorstwach, ani w jednostkach budżetowych. Podległość krewnych jest wykluczona przy angażowaniu w administracji publicznej.
