Sądy i fiskus są zgodne, że pracodawca ma prawo oddać pracownikowi wydatki poniesione przez niego w czasie delegacji, wyższe niż ustalone w przepisach. Nie ma jednak jednego zdania co do ujęcia tej nadwyżki w przychodach.
Zdaniem fiskusa udostępnione przez pracodawcę paliwo, zużyte na cele prywatne jest oddzielnym świadczeniem i nie mieści się w kwocie ryczałtu. Ostatnie wyroki sądów administracyjnych wskazują jednak, że takie podejście jest błędne.
