Jeśli pracodawca zwalnia uczącego się pracownika na zajęcia w szkole czy na studiach, należy uznać, że nauka odbywa się za jego zgodą. Tym samym firma ma t...
Jeśli pracodawca nie chce, aby nocna zmiana z 28 na 29 października trwała o godzinę dłużej niż zwykle, już teraz powinien wręczyć pracownikom zmienione ha...
Pracodawca musi zaakceptować fakt, że bezpośrednio po macierzyńskim pracownica chce wybrać dni wypoczynku – zaległe i bieżące. Nie zawsze też może obniżyć...
Pracodawca może się zgodzić na zapis w umowie o dłuższym niż kodeksowy okresie wypowiedzenia. Wysokość odszkodowania za ewentualne naruszenie przepisów prz...
Pracodawca może przyjąć absolwenta szkoły na praktykę trwającą do trzech miesięcy. W tym czasie nie musi płacić za niego składek ZUS. Od niego też zależy,...
Jeśli pracownik poprzestanie na jednorazowym zgłoszeniu przełożonemu, że jest gotowy do świadczenia pracy, do której nie jest dopuszczany, nie ma co liczyć...
Przełożony nie może dowolnie karać podwładnych. Ma prawo stosować wyłącznie sankcje przewidziane w kodeksie pracy i tylko za przewidziane tam naruszenia.
