Patrycja Malesza

Nie sposób twierdzić, że sukces zawodnika jest autorskim dziełem trenera, chociaż praca trenera niewątpliwie przyczynia się do tego sukcesu. Również wykonywanie przez trenera pracy w sposób samodzielny i bez nadzoru nie przesądza o tym, że łączący strony stosunek prawny jest umową o dzieło, gdyż ten sposób wykonywania czynności jest charakterystyczny także dla umowy-zlecenia.

Obiektywnie niekorzystna dla jednej strony umowa może być uznana za nieważną ze względu na sprzeczność z zasadami współżycia społecznego, jeżeli do ukształtowania stosunku umownego w sposób wyraźnie krzywdzący doszło przy wykorzystaniu przez drugą stronę silniejszej pozycji, a więc pod presją faktycznej przewagi kontrahenta. Sam fakt nieekwiwalentności klauzuli konkurencyjnej nie przesądza o nieważności umowy.

W przypadku stwierdzenia nieważności umowy o pracę członka zarządu z uwagi na naruszenie art. 210 § 1 kodeksu spółek handlowych sam fakt autonomicznego podporządkowania wobec spółki nie przesądza o pozostawaniu członka zarządu w stosunku pracy ze spółką.

Umowa o pracę zawarta z naruszeniem kodeksu spółek handlowych jest bezwzględnie nieważna i nie tworzy zobowiązań stron w momencie jej zawarcia, jednak nie wyklucza to późniejszego zawarcia jej w sposób dorozumiany, jeżeli pracownik został dopuszczony do pracy, wykonywał ją zgodnie z kontraktem, a spółka uznawała go za pracownika.

Wyznaczenie osoby do dokonywania za zatrudniającą spółkę czynności prawnych z zakresu prawa pracy może nastąpić w każdy sposób dostatecznie ujawniający taką wolę reprezentowanego pracodawcy i nie wymaga udzielenia pisemnego pełnomocnictwa.