W okresie delegowania pracownik powinien korzystać co najmniej z tej samej liczby dni wolnych od pracy, jak gdyby pracował w Polsce. W jego rozkładzie woln...
Pracownik wysłany w delegację nie dość, że ma prawo do różnego rodzaju świadczeń, które mają uwolnić go od obciążeń związanych z tym wyjazdem, to jeszcze t...
Trybunał Sprawiedliwości UE odpowie, czy i na jakiej podstawie sąd krajowy może uznać, że pracownik delegowany nie może kontynuować ubezpieczeń społecznych...
Regulamin wynagradzania nie może określać warunków opłacania osób zarządzających zakładem pracy zatrudnionych zarówno na etacie, jak i na innej podstawie n...
Rozwiązanie umowy z pracownikiem, dotychczas pozytywnie ocenianym, jedynie z powodu jego czasowej niezdolności do pracy na skutek wypadku przy pracy, może...
Państwom członkowskim Unii Europejskiej nie wolno ustanawiać w prawie krajowym rozwiązań, które w istocie umożliwiają pracodawcom pewnych sektorów zatrudni...
Obojgu rodzicom na tych samych zasadach powinno przysługiwać wolne od pracy w ciągu dnia poświęcone na krótkie zajmowanie się małym dzieckiem w czasie, gdy...
Związek zawodowy jest niezadowolony z dotychczasowych rozmów z pracodawcą na temat zmiany warunków zatrudnienia. Aby wywrzeć nacisk, chce zorganizować stra...
