„Kontrolowana łapówka" nie może co do zasady stanowić powodu rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Nie oznacza to jednak, że pracownikowi, który uległ pokus...
Organ rentowy ma prawo zweryfikować wysokość wynagrodzenia pracownika, jeśli podejrzewa, że celowo je zawyżono, aby wyłudzić świadczenia z ubezpieczenia sp...
Pracownik, który wystąpił o odszkodowanie z tytułu wadliwego rozwiązania z nim umowy, nie może zmienić swojego żądania na zasądzenie przywrócenia do pracy,...
Choć uchwała rady nadzorczej nie ma charakteru normatywnego, stanowi jednostronne oświadczenie woli pracodawcy uzupełniające treść stosunku pracy. Dotyczy...
Do wykonywania czynności z zakresu prawa pracy u pracowników samorządowych upoważniony jest marszałek województwa, a nie zarząd województwa jako organ. To...
Świadczenie przedemerytalne musi poprzedzać sześć miesięcy pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Przepisy nie wymagają bezpośredniego związku czasowego międ...
Podwładnemu wolno sporadycznie połączyć się we własnej sprawie z telefonu służbowego. Nic jednak nie usprawiedliwia jego umyślnego dzwonienia za granicę cz...
Zostawienie w likwidowanej spółce jedynie aktywistów związkowych nie zawsze będzie nadużyciem prawa. Trzeba bowiem sprawdzić, czy podobne zadania jak te da...
Praca na budowie jest skooperowana i wymusza podporządkowanie kierującemu. Nie może być podzielona na etapy, które można by przypisać do wykonania w ramach...
Członek zarządu nie odpowie za zaległości składkowe spółki, gdy w odpowiednim czasie zgłosi wniosek o jej upadłość lub postępowanie naprawcze. Jednak Sąd N...
