Agnieszka Szczodra-Hajduk

Zwolnienia grupowe. Komu przysługuje ochrona? Komu należy się odprawa?

Zwolnienie większej liczby osób w krótkim czasie może wymagać stosowania szczególnego trybu. Kiedy to jest konieczne? Czy redukcja zatrudnienia może dotknąć każdego pracownika? Komu przysługuje ochrona? Komu należy się odprawa?

Brak szczegółów przy zwolnieniu z obowiązków to ryzyko dla pracodawcy

Jeśli pracodawca chce, aby pracownik w okresie wypowiedzenia umowy najpierw wykorzystał urlop wypoczynkowy, a potem nie przychodził do pracy, musi wskazać konkretne daty.

Odrzucenie wypowiedzenia zmieniającego nie pozbawia odprawy

Jeśli odmowa pracownika zgody na nowe warunki zatrudnienia wynika z bardzo niekorzystnej propozycji, jej przyczyna leży wyłącznie po stronie pracodawcy. Pracownik ma więc prawo do odprawy.

Wypowiedzenie umowy nie pozbawia prawa do bonusu rocznego

Sam fakt, że wypłata premii przypada po rozwiązaniu stosunku pracy, nie może być powodem odmowy jej przyznania. Dotyczy to także nagrody. W obu przypadkach brak wypłaty może zostać uznany za naruszenie zasady równego traktowania.

Kiedy wadliwe oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę jest skuteczne

Jeżeli pracownik nie zaskarży oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę, to stosunek pracy zakończy się w dacie wskazanej w tym oświadczeniu, nawet gdy jest ono sprzeczne z prawem.

Zakaz konkurencji: odszkodowanie za lojalność

Wysokość odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia zależy od tego, czy składniki otrzymywanej przez pracownika pensji stanowią wynagrodzenie za pracę w ścisłym znaczeniu, czy też są uznaniowymi dodatkami do niego.