Pracodawca ryzykuje, wywierając na pracowniku presję, aby podpisał porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę. Ten może się bowiem próbować uchylić od skutkó...
Wynagrodzenie urlopowe pracownika powinno odpowiadać temu, jakie otrzymałby, gdyby normalnie pracował. Nie oznacza to jednak, że w podstawie jego wymiaru n...
POSTĘPOWANIE | Konstruując treść umowy o zakazie konkurencji, warto sprecyzować możliwość jej wypowiedzenia przez pracodawcę. Wystarczy podać przesłankę us...
Za pracownika, który wrócił po urlopie związanym z rodzicielstwem, firma nie musi opłacać składek na Fundusz Pracy przez 3 lata. Z przepisów nie wynika, ab...
Przedsiębiorca powinien wiedzieć, czy jest w stanie sam wykorzystać instrumenty z procedury cywilnej. Zastrzeżenie do protokołu to instytucja mało znana, a...
