Katarzyna Magnuska

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.

Poszkodowany na imprezie integracyjnej pracownik może nie dostać zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego ani odszkodowania

Lekkomyślna zabawa na imprezie integracyjnej może mieć przykry finał. Tym gorszy, że poszkodowany pracownik nie dostanie zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego ani odszkodowania.

Prawo w firmie

PPK i związki zawodowe - wyzwania dla pracodawcy

Głos w sprawie wyboru instytucji zarządzającej oszczędnościami emerytalnymi zatrudnionych mają wszystkie, także niereprezentatywne organizacje związkowe. Może to utrudnić i wydłużyć procedurę uzgodnień.

Prawo w firmie

Czym „legalny" romans w pracy różni się od molestowania seksualnego

„Legalny" romans w pracy odróżnia od molestowania seksualnego akceptacja zalotów przez adresata. Dalsze nagabywanie, mimo jego sprzeciwu, to przekroczenie granic, które może uzasadniać nawet rozwiązanie umowy ze sprawcą.

Prawo w firmie

Pracownik wziął zwolnienie lekarskie, żeby wyjechać na wakacje

Jeśli pracodawca dowie się, że pracownik wziął zwolnienie lekarskie, żeby wyjechać na wakacje, może go zwolnić dyscyplinarnie, o ile będzie mógł dowieść, że taki wyjazd przedłużył jego rekonwalescencję.

Prawo w firmie

Obniżenie wieku pracowników młodocianych

Dolna granica wieku pracowników młodocianych zostanie za tydzień obniżona do 15 lat. Taka osoba będzie mogła przyjść na rozmowę kwalifikacyjną bez rodziców i podpisać umowę o pracę bez zgody, a nawet wiedzy matki i ojca.

Prawo w firmie

Wezwanie do pracy z urlopu wypoczynkowego: firma zapłaci za zepsucie wakacji

Pracownik nie może negować decyzji szefa, który wzywa go do pracy, przerywając wypoczynek. Ma natomiast prawo żądać zwrotu kosztów poniesionych w związku z urlopem, szczególnie tych, których nie może odzyskać.

Opinie Prawne

Katarzyna Magnuska: Polskie fundacje za granicą

Kiedy mówimy o otwarciu granic po wstąpieniu Polski do Unii Europejskiej, w pierwszej kolejności na myśl przychodzą nam korzyści, których beneficjentami są przede wszystkim pracownicy i podmioty gospodarcze z Polski. Mniej natomiast mówi się o transgranicznej działalności tzw. trzeciego sektora, czyli organizacji pozarządowych – fundacji i stowarzyszeń.