Irena Pacholewska-Urgacz

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.

Dyskryminacja: ułatwienia procesowe nie gwarantują pracownikowi wygranej

Katalog przyczyn dyskryminacji jest obecnie otwarty. Nie musi to jednak oznaczać, że pracownikom będzie łatwiej dochodzić swoich praw.

Prawo w firmie

Mobbing to nie dyskryminacja

Potocznie pojęcia mobbingu i dyskryminacji często są używane zamiennie. Jednak to dwa różne zjawiska, a dochodzenie roszczeń z ich tytułu rządzi się odrębnymi prawami.

Praca, Emerytury i renty

Mama 4 plus: emerytura za wychowanie co najmniej czwórki dzieci

Od 1 marca br. można ubiegać się o świadczenie zwane potocznie „emeryturą mama 4 plus". Kwota 1100 zł miesięcznie ma przysługiwać osobom, które z powodu opieki nad dziećmi nie miały szans wypracować stażu emerytalnego.

Prawo w firmie

Urlop macierzyński także po stracie ciąży w wyniku poronienia

Poronienie przed upływem 22. tygodnia ciąży nie przekreśla prawa do urlopu i zasiłku macierzyńskiego. Podstawą jest akt urodzenia dziecka, zawierający adnotację o martwym urodzeniu. Można go jednak wydać, o ile zostanie ustalona płeć dziecka.

Płace

Nierówność płacowa - czego może dochodzić dyskryminowany pracownik

Pracownik dyskryminowany pod względem wynagradzania może żądać odszkodowania. Na tym jednak nie kończą się możliwości dochodzenia swoich praw przez gorzej opłacane osoby.

Prawo w firmie

Zewnętrzna służba bhp nie dla dużych firm

Pracodawca zatrudniający do 100 pracowników może powierzyć zadania służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy. Jest to ryzykowne w przypadku firm z większym stanem zatrudnienia.

Prawo w firmie

Praca na urlopach związanych z rodzicielstwem zgodnie z regułami

Podczas urlopu macierzyńskiego matka ma bardzo ograniczone możliwości rezygnacji z tego wolnego i powrotu do firmy. Znacznie bardziej elastyczny pod tym względem jest urlop rodzicielski i wychowawczy.

Stopa procentowa składki wypadkowej zależy m.in. od liczby wypadków w firmie

ZUS

ZUS rzadziej podniesie składkę wypadkową

Płatnik, który przyczyni się do zaniżenia stopy procentowej składki wypadkowej, musi ją opłacać w wysokości wyższej o połowę przez rok. Zakład nakłada tę karę nie zważając na brak winy przedsiębiorcy i szybką korektę. Od 1 kwietnia br. ta sankcja grozi tylko opornym płatnikom, którzy nie reagują na wezwania.

Zawieszenie biznesu może trwać do końca roku, w którym dziecko obchodzi 6. urodziny.

Prawo w firmie

Biznesmen zawiesi działalność by opiekować się dzieckiem, a państwo opłaci mu składki ZUS

Przedsiębiorca może zawiesić działalność, aby zaopiekować się dzieckiem. Za ten czas budżet państwa sfinansuje za niego składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe. Od 2017 r. znacznie przedłużono okres, w jakim można skorzystać z tych uprawnień.

Prawo w firmie

Pracodawca może udostępniać kontrahentowi dane osobowe pracowników w ograniczonym zakresie

W trakcie badania prawnego (due diligence) pracodawca może udostępniać kontrahentowi dane osobowe pracowników w ograniczonym zakresie. Inaczej naraża się na kary finansowe, a nawet odpowiedzialność karną.