Prezentacja informacji w ramach wykładu to nie dzieło - wyrok NSA
Jeżeli prelegent zobowiązuje się jedynie do starannego przeprowadzenia wykładu szkoleniowego na podstawie udostępnionych mu materiałów, to chodzi o wykonanie określonej czynności, bez względu na to, jaki rezultat ta czynność przyniesie. Przedmiotem umowy jest zatem określona czynność, a nie jej wynik, co przesądza o jej kwalifikacji jako umowy starannego działania – umowy o świadczenie usług.
Choroba zawodowa: nie każda praca monotypowa to praca ciągła
Praca ciągła to praca monotypowa, powtarzalna w krótkim przedziale czasowym i występująca w trakcie zmiany roboczej w przeważającym jej czasie jako monotypowa, jeżeli czynności powtarzają się w odstępach krótszych niż 5 minut. Narażenie musi być istotne, a zatem powinno w sumie trwać przynajmniej połowę 8-godzinnej zmiany roboczej.
Sąd: praca bez odpowiedzialności za rezultat to nie dzieło
Gdy w wyniku działania wykonawcy nie powstaje żadne dzieło rozumiane jako konkretny, indywidualnie oznaczony wytwór, należy uznać, że pracuje on na podstawie umowy o świadczenie usług. Jednym z wyznaczników umowy o dzieło jest weryfikowalność rezultatu ze względu na istnienie wad.
Pracodawca odpowiada za tolerowanie zachowań mobbera
Samo poczucie pracownika, że podejmowane wobec niego działania i zachowania mają charakter mobbingu, nie są wystarczającą podstawą do stwierdzenia, że rzeczywiście on występuje. O mobbingu można mówić dopiero wtedy, gdy podobne sytuacje powtarzają się wielokrotnie, systematycznie, przez dłuższy czas.
