Wejście w życie nowej unijnej dyrektywy może oznaczać nałożenie na pracodawców dodatkowych obowiązków, głównie informacyjnych, m.in. w zakresie wynagrodzeń pracowników.
Przejazdów w podróży służbowej nie wlicza się do czasu pracy, chyba że zatrudniony wykonuje wtedy obowiązki. Późny powrót do domu może jednak przesuwać godzinę rozpoczęcia pracy w kolejnym dniu.
