Kiedy stosować szczególny tryb rozwiązania umowy o pracę - wyrok Sądu Najwyższego
Czyn zabroniony, którego społeczna szkodliwość jest znikoma, nie stanowi przestępstwa. Podobnie można ustalić również negatywną przesłankę podstawy rozwiązania umowy o pracę według art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. W takim przypadku, nie tylko ocena formalna zachowania pracownika, ale także strona podmiotowa, mogą nie uzasadniać stosowania szczególnego trybu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Pojęcie „pokrzywdzenia” w kontekście skargi pauliańskiej - wyrok SN
Akcja pauliańska ma zapobiec niewykonaniu zobowiązania. Pokrzywdzenie osoby trzeciej nie jest tożsame ze szkodą i występuje już na etapie możliwości jej powstania, wyrażając się "w złej prognozie" co do możliwości spełnienia świadczenia przez dłużnika. Pojęciem „pokrzywdzenia" obejmuje się powstałe przyszłe, negatywne skutki w sferze majątkowej wierzyciela.
