Mobbing: najważniejsza jest prewencja
Pracodawca, który nie podjął właściwych działań, aby zapobiec mobbingowi, naraża się na wypłatę zadośćuczynienia lub odszkodowania. Brak spełnienia jednej z przesłanek mobbingu na gruncie prawa pracy nie wyklucza jego odpowiedzialności cywilnej.
Czy compliance uchroni zarząd firmy od odpowiedzialności
Skandale korporacyjne takie jak dieselgate, czy proces o mobbing francuskiego Orange pokazują, że kwestia odpowiedzialności zarządów za funkcjonowanie organizacji jest w pełni aktualna. Nieprawidłowości w funkcjonowaniu organizacji godzą w podstawy społecznej odpowiedzialności biznesu i wywierają wpływ na wszystkich uczestników obrotu.
