Pytania na rozmowie rekrutacyjnej a dyskryminacja
To co pracodawca uważa za luźną rozmowę z kandydatem na etat, druga strona dialogu może uznać za naruszenie jej praw lub przejaw dyskryminacji. A stąd już niedaleko do zasądzenia odszkodowania dla osoby, która nie dostała pracy.
