Ograniczenie dostępności informacji z uwagi na tajemnicę przedsiębiorstwa to wyjątek od zasady jawności informacji publicznej. Nie może ograniczyć się do zdawkowego oświadczenia o istnieniu takiej tajemnicy.
Jeśli pracodawca zweryfikuje trzeźwość pracownika, ale nie będzie tej informacji przetwarzał, nie można mu zarzucić naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych.
