Odmowa podjęcia innej pracy powierzonej jednostronnie przez pracodawcę została zakwalifikowana jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.
Tworzenie służby BHP to coś więcej niż powierzenie zadań z zakresu BHP pracownikowi czy powołanie komórki do realizacji tych celów – wynika z jednego z wyr...
Rozpoczęcie urlopu na żądanie przez pracownika przed udzieleniem go przez pracodawcę może być uznane za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy będącą cięż...
Możliwe jest zastosowanie wobec pracownika kary porządkowej za określone przewinienie i dokonanie na podstawie tego samego zdarzenia wypowiedzenia umowy o...
Trzeba sprecyzować zakaz konkurencji, ponieważ zakaz podejmowania przez pracownika dodatkowego zatrudnienia w zakresie niestanowiącym działalności konkuren...
W rozstrzygnięciach sądowych zaczęto już zauważać faktycznego sprawcę mobbingu, mobbera, przełożonego, zamiast przypisać stosowanie mobbingu pracodawcy.
Nie wiadomo, jak rozumieć postać elektroniczną, którą pracownik może się posłużyć składając wniosek o wydanie świadectwa pracy. Wątpliwości dotyczą również...
Po wprowadzeniu elektronicznej formy zwolnień lekarskich nie znika obowiązek pracowników informowania o swojej nieobecności i jej okresie. Nadal muszą ją z...
