Ewa Kavanagh

Przywrócenie terminu do zgłoszenia roszczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy - orzecznictwo
Prawo w firmie

Przywrócenie terminu do zgłoszenia roszczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy - orzecznictwo

Pracownik powinien się powołać na przyczyny usprawiedliwiające uchybienie terminu i je uprawdopodobnić, a następnie udowodnić.

Obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop i wynagrodzenie urlopowego
Prawo w firmie

Obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop i wynagrodzenie urlopowego

Podstawową kwestią przy obliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, jak i wynagrodzenia urlopowego, jest ustalenie, które ze świadczeń ze stosunku pracy należy uwzględniać.

O czym należy pamiętać przy rozwiązywaniu umowy o pracę z pracownikiem
Prawo w firmie

O czym należy pamiętać przy rozwiązywaniu umowy o pracę z pracownikiem

Wskazanie przyczyn wyboru pracownika do rozwiązania z nim umowy o pracę uwidacznia cały kontekst tej często przykrej sytuacji.

Czy długotrwałe chorobowe może się skończyć zwolnieniem
Prawo w firmie

Czy długotrwałe chorobowe może się skończyć zwolnieniem

W większości orzeczeń Sąd Najwyższy wskazał, że wypowiedzenie uzasadniają absencje długotrwałe i powtarzające się. SN często ocenia przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę wskutek nieobecności z powodu stanu zdrowia pracownika przez pryzmat zasad współżycia społecznego.

Zwolnienie z pracy wymaga odpowiedniego uzasadnienia
Prawo w firmie

Zwolnienie z pracy wymaga odpowiedniego uzasadnienia

Sądy powinny badać, czy likwidacja określonego stanowiska pracy rzeczywiście nastąpiła i czy była przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę.

e-Wydanie