Gdy odchodzący z firmy nie wykorzysta dni wolnych przeznaczonych na poszukiwanie pracy, nie dostanie żadnej rekompensaty. Urlop ten należy się tylko w naturze.
Szef dużo straci, jeśli nie prowadzi ewidencji czasu pracy lub robi to niewłaściwie. W procesie podwładny może potwierdzić np. nadgodziny za pomocą innych dowodów niż firmowe papiery o przebiegu zatrudnienia, płacach i aktywności zawodowej.
Sąd nie może sam oddalić powództwa pracownika, jeżeli spóźnił się on z pozwem o zapłatę wynagrodzenia. Zrobi to jedynie wtedy, gdy szef podniesie zarzut przedawnienia.
Potocznie sprostowanie to poprawienie, skorygowanie, dokonanie korekty informacji czy wyretuszowanie błędu. W przypadku świadectw pracy chodzi jednak o wydanie drugiego dokumentu, a nie naniesienie zmian na wcześniejszy.
Wypowiedzenie umowy to jednostronne oświadczenie woli, które dla swojej skuteczności nie wymaga zgody drugiej strony. Szef może je dostarczyć w różny sposób.
Zachowanie dyskrecji w sprawie wynagrodzenia obowiązuje nie tylko pracownika, ale też przełożonego. Ale pracodawca nie może tego wykorzystywać, aby ukryć nierówne traktowanie załogi.
Od oceny sądu zależy, czy jako dowód dopuści zarejestrowany przebieg rozmowy z osobą, która nie wie, ?że jest nagrywana. Na pewno go odrzuci, gdy nagrywający w niej nie uczestniczył.
Gdy ugoda narusza interesy pracownika lub jest sprzeczna z prawem czy zasadami współżycia społecznego, szef nie może liczyć, że utrzyma się ona w sądzie.
Przemieszczanie się pracownika mobilnego nie stanowi co do zasady wyjazdu służbowego. To charakter jego codziennych obowiązków, które stanowią czas pracy.
