Zatrudniony nie może się zrzec prawa do dodatków
Według umowy o pracę pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wyliczone stawką godzinową oraz premia kwartalna. W angażu natomiast nie ma mowy o dodatkach za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. Pracodawca nakłania zatrudnionego, aby zrzekł się wspomnianych świadczeń. Czy podwładny może to zrobić?
