Rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia zakładu pracy nie można zrównać z rozwiązaniem go z przyczyn niedotyczących pracownika. Nie oznacza to jednak...
Specustawa nie przewiduje, jak wprowadzić przestój ekonomiczny czy obniżenie etatów w firmie, w której nie ma związków zawodowych, a pracownicy nie wyłonil...
Ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych or...
Wprowadzając monitoring temperatury ciała pracowników przy użyciu kamery termowizyjnej, pracodawca musi zapewnić poufność danych i określić warunki dokonyw...
Monitoring temperatury ciała pracowników przy użyciu kamery termowizyjnej może być wskazany szczególnie w większych zakładach pracy. O możliwość jego wprow...
Zdaniem Prezesa UODO ochrona danych osobowych nie może przeszkadzać w walce z epidemią. Jednak pracodawcy powinni pytać o dopuszczalność wprowadzanych rozw...
