Aleksandra Minkowicz-Flanek

Kwarantanna nie blokuje pracy zdalnej pod warunkiem, że pracownik jest zdrowy

Pracownik przebywający w kwarantannie może pracować z domu, jeżeli jest zdrowy. Pracy w tym systemie nie można polecić osobie odizolowanej z powodu choroby lub sprawującej opiekę nad członkiem rodziny.

Kadry i Płace

Koronawirus: praca zdalna też musi być bezpieczna

Obowiązki pracodawcy z zakresu bhp wobec osób, którym polecił pracę zdalną lub hybrydową, w dużej mierze pokrywają się z tymi przy telepracy. Niektóre kwestie trzeba jednak rozwiązać inaczej.

Kadry i Płace

Praca zdalna bez zmian w umowie

Jeszcze przez trzy miesiące po odwołaniu stanu epidemii z powodu COVID-19 pracodawca będzie mógł wydać polecenie wykonywania pracy w formie zdalnej bez modyfikacji umowy o pracę. Musi ono jednak wynikać z zagrożenia epidemicznego, a nie np. cięcia kosztów.

Prawo w firmie

Czas pracy: ostatni moment na rozmowy z wykonawcami zleceń

Zleceniodawcom zostały trzy dni na uregulowanie zasad potwierdzania liczby godzin wykonywania trwającej obecnie umowy i wprowadzenie w tym zakresie ograniczeń. Brak tych reguł może działać na ich niekorzyść.