Wynagrodzenie uzyskane w ramach stosunku pracy może stanowić honorarium autorskie, do którego przysługują podwyższone koszty. Wielu pracodawców ma jednak problemy ze skorzystaniem z takiego rozwiązania.
Pracodawca zagraniczny bez siedziby w Polsce, ale zatrudniający u nas pracowników, musi wdrożyć pracowniczy plan kapitałowy. Obowiązki w tym zakresie może jednak scedować na pracownika.
Pracodawca z kraju unijnego, który w Polsce zatrudnia pracowników, a nie ma u nas siedziby czy oddziału, nie opłaca za te osoby składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Płatnikiem zaliczek na podatek dochodowy może być sam pracownik oddelegowany do Polski przez pracodawcę, który nie ma tutaj swojej siedziby, ale także zakład tego pracodawcy, który dopiero powstanie w przyszłości.
