Aleksandra Gajzlerska

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.

adwokat, associate w praktyce Prawa Pracy kancelarii CMS

AI w rekrutacji – jakie granice wyznacza prawo pracy

Sztuczna inteligencja jest przez firmy wykorzystywana m.in. do wstępnej selekcji kandydatów do pracy, analizy CV, a niekiedy nawet do przeprowadzania pierw...

Biznes

BHP przy pracy zdalnej – o czym muszą pamiętać pracodawcy

W przypadku pracy zdalnej pracodawca jest zwolniony z niektórych obowiązków, takich jak np. organizacja pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczanie po...

Biznes

Zleceniobiorca może bronić się przed mobbingiem

Mobbing może zmierzać do naruszenia dóbr osobistych, np. godności, więc poszkodowany może wnieść przeciwko mobberowi powództwo o ich ochronę i domagać się...

Kadry i Płace

Praca sezonowa. Kogo można zatrudnić i ile to będzie kosztować?

Jaki typ umowy na lato będzie dla firmy najkorzystniejszy? Czy lepiej przyjąć młodocianego, studenta, a może emeryta? Jakie ma znaczenie to, że chodzi o pr...

Kadry i Płace

Niepełnosprawność nie uzasadnia automatycznego zwolnienia

Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę z powodu niezdolności pracownika do pracy, jeśli wcześniej nie przeanalizował, czy może zaoferować mu stanowisk...

Kadry i Płace

Urząd miejscem pracy bez symboli religijnych

Administracja publiczna może wprowadzić zakaz noszenia symboli religijnych przez wszystkich pracowników. Nawet gdy na co dzień nie mają bezpośredniego kont...

Kadry i Płace

Za niewykorzystany urlop nie zawsze trzeba płacić

Państwa członkowskie mogą wprowadzić zasady, które ograniczają wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop po ustaniu stosunku pracy.

Kadry i Płace

Utratę zaufania do pracownika trzeba uzasadnić

Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę powołując się na utratę zaufania do pracownika. Taka decyzja nie może jednak wynikać z arbitralnej decyzji przeł...

Kadry i Płace

TSUE: Kilka etatów w jednej firmie z łącznym odpoczynkiem

Pracownikowi, który z jednym pracodawcą zawarł kilka umów o pracę, należy zapewnić minimalny odpoczynek dobowy w ramach tych wszystkich umów.

Kadry i Płace

Awaryjne rozwiązania na czas upałów

Gdy w biurze panuje wysoka temperatura, pracodawca może zmienić rozkład czasu pracy na godziny, gdy słońce mniej operuje. Może też wprowadzić dodatkowe prz...