Granice krytyki i kontroli pracownika
W świetle orzecznictwa sądowego za mobbing nie można uznać nawet naruszenia godności pracownika, jeżeli trwa to stosunkowo krótko i ma miejsce w czasie wykonywania pilnych i stresujących zadań. Szczególnie, gdy nie prowadzi to do izolacji pracownika i obniżenia jego samooceny.
Zakrywanie ust i nosa w miejscu pracy
Prawodawca uznał, że przepisy rozporządzenia nakładające bezwzględny obowiązek zakrywania ust i nosa w miejscach ogólnodostępnych w zakładach pracy, jeżeli w pomieszczeniu przebywa więcej niż jedna osoba, były zbyt daleko idące. Zmodyfikował je więc tak, by o tym decydował pracodawca.
Nie każde nękanie pracownika to mobbing
Za mobbing mogą być uznane zachowania długotrwałe, odznaczające się dodatkowo uporczywością. Mimo to pracodawca powinien sprawdzić każdy incydent znęcania się nad pracownikiem.
