Karolina Kanclerz

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.

Radca prawny, partner, PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler. Prawniczka i ekspertka w prawie HR z 20-letnim doświadczeniem w obsłudze prawnej podmiotów gospodarczych. Doradza w sprawach kompleksowego wsparcia działów HR, w tym dot. restrukturyzacji, zatrudniania i zwolnień wyższej kadry menadżerskiej. Jako certyfikowany Compliance Officer i szefowa praktyki compliance kancelarii monitoruje i zarządza politykami zgodności, minimalizując ryzyka klientów w tym zakresie. Wykłada na studiach MBA i na licznych konferencjach. O skomplikowanych kwestiach prawnych mówi prosto i z pasją.

Kadry i Płace

Jak pracodawca może się bronić przed anonimowym hejtem w sieci?

Obecnie, aby pozwać autora wpisu internetowego, który naruszył dobra osobiste pracodawcy, musi on w pozwie podać jego dane. Ustawa antyhejterska wprowadzi tzw. ślepy pozew.

Pracodawca, który mierzy się z brakami kadrowymi, ma możliwość powierzenia pracownikowi, w przypadka

Prawo

Kiedy pracodawca może powierzyć pracownikowi dodatkowe obowiązki bez podwyżki?

W ostatnim czasie rynek pracy dynamicznie ewoluuje, a przewaga sił w relacji pracownik - pracodawca potrafi zmienić się z dnia na dzień. W takiej rzeczywistości szczególnie ważna jest znajomość przepisów regulujących możliwości obciążenia pracowników dodatkowymi zadaniami.

Ochrona pracownic w ciąży nie ma charakteru bezwzględnego, a przepisy przewidują w jej zakresie pewn

Prawo

Na czym polega ochrona kobiet w ciąży przed zwolnieniem? Prawnik wyjaśnia

Polskie przepisy prawa pracy w wielu kwestiach zapewniają szczególne uprawnienia związane z rodzicielstwem. Jednym z kluczowych elementów tej ochrony jest zapewnienie pracownicy w ciąży szczególnej ochrony przed zwolnieniem.

Karolina Kanclerz: W dyskusji publicznej pojawiają się głosy, że jeśli zawarcie umowy o pracę ma być

Prawo

Przejście na umowę o pracę z uwagi na ciążę nie musi być nadużyciem. Prawnik wyjaśnia

Dążenie kobiety ciężarnej do uzyskania ochrony ubezpieczeniowej, bez ustalenia wynagrodzenia za pracę na nadmiernie rażąco wysokim poziomie jest zachowaniem rozsądnym i uzasadnionym - zarówno z osobistego, jak i społecznego punktu widzenia.

Pracodawca nie ma pełnej dowolności w określaniu zasad dress code'u.

Prawo

Czy pracodawca może nakazać podwładnym noszenie bielizny? Dress code okiem prawniczki

Temat swobody wizerunku pracowników w miejscu pracy wywołuje co jakiś czas spore emocje. Niedawno w mediach ponownie rozgorzała dyskusja na temat tego czy pracodawca może nakazać pracownicom noszenie biustonosza. Czy tego typu żądanie jest zgodne z prawem? Czy nie jest dyskryminujące?

Kontrola prywatnych postów pracownika mogłaby być dopuszczalna tylko wyjątkowo, w incydentalnych spr

Prawo

Czy i jak pracodawca może wyznaczać granice aktywności pracownicy w Internecie?

Publiczne przenikanie się świata prywatnego ze służbowym może czasami zagrażać interesom pracodawcy, zwłaszcza, jeśli promowane treści czy aktywności są sprzeczne z jego wizerunkiem i wartościami. Do jakiego stopnia ma on prawo ingerować w wirtualne życie podwładnych?