Rozliczanie kosztów pracowniczych na koniec roku to jeden z kluczowy elementów zamknięcia rocznego. Dział księgowości musi uwzględnić nie tylko standardowe wynagrodzenia, ale również premie, świadczenia dodatkowe i niewykorzystane urlopy.
Zrozumienie podobieństw i różnic między polskim ustawodawstwem a MSSF pozwala właściwie interpretować oraz prezentować informacje o zapasach w sprawozdaniach finansowych, zapewniając spójność i zgodność z obowiązującymi przedsiębiorstwo standardami.
Małe przedsiębiorstwa często dysponują ograniczonym personelem i budżetem, co sprawia, że przestrzeganie wszystkich wymogów KSR staje się uciążliwe i pracochłonne. Czy zatem są zmuszone do ich stosowania, czy mogą poszukiwać innych rozwiązań?
Czasami wartość bilansowa posiadanych amortyzowanych środków trwałych jest niższa niż ich aktualna wartość rynkowa. Kierownicy jednostek zastanawiają się, czy mogą dokonać aktualizacji wyceny tych środków trwałych, korzystając z przepisów ustawy o rachunkowości lub międzynarodowych standardów rachunkowości.
Czasami pracownicy nie wykorzystują należnego im urlopu w danym roku. Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek, do 30 września następnego roku kalendarzowego, udzielić pracownikom urlopu za rok ubiegły. Z tego tytułu może więc być zobowiązany do utworzenia rezerwy z tytułu niewykorzystanych urlopów.
Udzielenie pożyczki spółce przez wspólników jest jednym ze sposobów zapewnienia jej finansowania. Jest to forma często spotykana na wczesnym etapie rozwoju firmy, ale zdarzają się także w dojrzałych przedsiębiorstwach. Zdarzenie takie trzeba odpowiednio zapisać w księgach rachunkowych.
Pomimo istniejących ryzyk towarzyszących inwestycjom w obligacje, ze względu na stopy procentowe utrzymujące się na historycznie najniższych poziomach, cieszą się one coraz większą popularnością wśród inwestorów indywidualnych. Decydują się na nie także przedsiębiorstwa szukające alternatywy dla lokat.
Bierne rozliczenia międzyokresowe kosztów tworzone w celu pokrycia napraw gwarancyjnych ujmowane są w bilansie spółki jako rezerwy na zobowiązania. Związane są one ze sprzedażą produktów lub towarów, zwiększają one zatem koszty sprzedaży.
Udzielanie pożyczek z ZFŚS jest częstą praktyką stosowaną przez pracodawców, najczęściej na cele mieszkaniowe swoich pracowników. Należy pamiętać, aby każdorazowo brać pod uwagę kryterium socjalne, czyli pracodawca powinien kierować się sytuacją życiową, materialną i rodzinną pracownika, a wręcz od tego uzależnić jej przyznanie, oprocentowanie czy umorzenie.