Czy pracodawca może kontrolować zwolnienia lekarskie? W jaki sposób należy to robić? Czy należy dopełnić jakichś formalności? Co może zrobić firma, jeśli ustali, że pracownik nadużywa zwolnień lekarskich?
Kiedy rodzic podlega ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę? Z jakich urlopów, w jakim wymiarze i jak płatnych może korzystać? Czy ma również inne uprawnienia?
Czy pracownik uprawniony do urlopu wypoczynkowego ma prawo wziąć go w wybranym przez siebie czasie? Czy może zmienić termin urlopu, który został wcześniej uzgodniony z pracodawcą lub wynika z planu urlopów? Czy pracodawca może narzucić pracownikowi termin wykorzystania urlopu lub go zmienić?
Czy pracodawca ma prawo swobodnie zdecydować o przerwaniu wypoczynku pracownika? Co ma zrobić, jeżeli nie może nawiązać z nim kontaktu? Jakie konsekwencje można wyciągnąć wobec osoby, która ignoruje wezwanie szefa?
Gdy pracodawca uzasadnia odmowę przyznania świadczenia wyłącznie tym, że pracownik pozostaje w okresie wypowiedzenia, naraża się nie tylko na roszczenie o jego wypłatę, ale też odszkodowanie z tytułu dyskryminacji.
Gdy pracodawca działa w wielu regionach, a redukcja etatów ma objąć jeden z tych obszarów, musi właściwie wytypować grupę zawodową objętą zwolnieniami oraz ustalić kryteria zwolnień. Błąd może go kosztować przegraną w sądzie.
Konieczność zastąpienia pracownika nie oznacza w każdym przypadku możliwości zawarcia umowy na zastępstwo. A tylko wtedy nie obowiązują limity zawierania umów na czas określony.
Wielu informacji o osobie ubiegającej się o zatrudnienie można dowiedzieć się tylko z jej inicjatywy. Niektórych danych o kandydacie nie wolno przetwarzać nawet za jego zgodą.
Zmienione przepisy dotyczące uprawnień rodzicielskich gwarantują pracownikom więcej swobody, ale nie są dość precyzyjne. Najwięcej wątpliwości wiąże się z udzielaniem urlopu rodzicielskiego.
Samo zwolnienie pracownika z zakazu konkurencji nie oznacza, że traci on prawo do odszkodowania. Podpisując taki kontrakt, pracodawca dla swojego bezpieczeństwa powinien wprowadzić klauzule umożliwiające jego rozwiązanie.
