Najważniejsze wyroki wydane w sprawach pracowniczych w 2021 r.
Ubiegły rok obfitował w wiele interesujących orzeczeń z zakresu prawa HR. Sąd Najwyższy przesądził m.in., że konsultacja związkowa musi być na piśmie, a pracownikowi należy się dodatkowe odszkodowanie, gdy pracodawca umyślnie naruszy przepisy o wypowiadaniu umów o pracę.
Najważniejsze wyroki wydane w sprawach pracowniczych w 2020 r.
Czy płacić dodatkowe wynagrodzenie za korzystanie z wynalazku, dlaczego pętla ZUS-owska jest groźna, kiedy umowa o dzieło to zlecenie, a umowa o doradztwo to kontrakt menedżerski, czy prawo zakładowe może działać wstecz – między innymi tymi kwestiami zajęły się sądy w 2020 r. W swoim dorobku judykatura ma już też ważne orzeczenie dotyczące Covid.
Milcząca zgoda pracownika na nadgodziny
Nie wystarczy wykonywanie pracy po godzinach, żeby uznać ją za pracę nadliczbową. Przełożony musi o niej wiedzieć. Jeśli nie zareaguje, może to być uznane za zgodę na nadgodziny.
