Kamila Kozera

Prawo do bycia offline w dobie pracy zdalnej

Pracownika wykonującego obowiązki z domu nie wolno zobowiązać do pozostawania w dyspozycji pracodawcy przez cały dzień. Jego prawo do bycia offline wynika poniekąd z kodeksowych norm czasu pracy i prawa do odpoczynku.

Administracja

Praca zdalna w urzędach: decyduje kierownik lub dyrektor

Na ile polecenie pracy zdalnej w urzędach jest „twardym" prawem, a na ile pozostawienie decyzji o niej w gestii kierowników urzędów oznacza, że jest ona raczej uznaniowa?

Kadry i Płace

Odmowa szczepienia przez pracownika - czy mogą być konsekwencje

Tylko w wyjątkowych okolicznościach wolno zwolnić pracownika, który odmówił poddania się szczepieniu ochronnemu. Dotyczy to również osób pracujących w ciągłym narażeniu na czynniki biologiczne.