Jeżeli w zakładzie działa więcej organizacji związkowych, przy braku porozumienia co do treści regulaminu pracy pracodawca może decydować samodzielnie. Spr...
Gdy zeznania pracownika dotyczące okoliczności wypadku okażą się fałszywe, grozi mu nawet natychmiastowe zwolnienie. Dotyczy to zarówno sytuacji, gdy wystę...
W czasie epidemii koronawirusa pracownicy nadużywają zwolnień lekarskich. Rozwiązanie umowy o pracę z tego powodu jest możliwe, ale pracodawca musi pamięta...
Na oględziny miejsca wypadku, którym jest mieszkanie pracownika, musi on wyrazić zgodę. Jeżeli jednak odmówi, może to skutkować nieuznaniem zdarzenia za wy...
Urlop wypoczynkowy polega na czasowym niewykonywaniu pracy na dotychczasowym stanowisku. Nie ma powodu, aby uznać, że do jego udzielenia niezbędne są badan...
Rozliczając czas pracy pracowników, którym w trakcie okresu rozliczeniowego zmienił się wymiar czasu pracy, należy przyjąć fikcję, że okres rozliczeniowy k...
Już po pierwszych dniach obowiązywania przepisów specustawy okazało się, że nie jest ona realną pomocą. Sposób sformułowania przepisów dotyczących wsparcia...
Postanowienia tarczy antykryzysowej nie regulują kwestii szkoleń z zakresu bhp. GIP dopuszcza możliwość przeprowadzania ich zdalnie, ale dla pracodawcy jes...
Wydłużając okres rozliczeniowy nawet do roku, pracodawca może tak rozłożyć pracę, aby zmaksymalizować siłę roboczą po kryzysie. Oszczędzi w ten sposób na k...
