Zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej nie musi stanowić odrębnego dokumentu od umowy o pracę. Klauzule lojalnościowe są wystarczające do skuteczneg...
Ustanowienie regulaminu pracy oraz wynagradzania jest w niektórych przypadkach nie tylko obowiązkowe, ale również korzystne dla pracowników i pracodawcy. Z...
W praktyce uzasadnienie podpisania czwartej umowy na czas określony lub na dłużej niż 33 miesiące nie będzie łatwe. Utrudnia to brak definicji pojęcia obie...
W 2016 r. pracownicy sami wybiorą, czy chcą skorzystać z wolnego na dziecko w dniach czy godzinach. Deklaracja w pierwszym wniosku będzie ich wiązać przez...
Gdy w spotkaniu integracyjnym mają uczestniczyć również rodziny pracowników, klienci lub kontrahenci firmy, może się okazać, że w zależności od rozmiarów i...
