Beata Baran

Beata Baran: Demaskator współpracujący z prasą, bez nowej ochrony

Demaskator ujawniający w mediach nieprawidłowości będzie mógł liczyć wyłącznie na tajemnicę dziennikarską.

Whistleblowing: jak skutecznie przygotować firmę na wprowadzenie systemu zgłaszania nieprawidłowości

Wdrożenie systemu whistleblowingowego w organizacji to projekt rozłożony w czasie i mający charakter przekrojowy zarówno pod względem osób zaangażowanych w...

Whistleblowing w polskim prawie to wcale nie novum

Sygnalizowanie nieprawidłowości to instytucja, która jest obecna w wybranych obszarach polskiego systemu prawnego. Już teraz niektóre sektory gospodarki są...

Dyrektywa o sygnalistach – nowe wyzwania dla pracodawców

Podstawą wdrożenia systemów whistleblowing'owych jest ustanowienie kanałów przekazywania zgłoszeń i podjęcie działań następczych. Powinno się to odbywać w...

Jaki system compliance w administracji publicznej

Jednym ze skuteczniejszych narzędzi realizacji nałożonego na kierowników jednostek publicznych obowiązku kontroli zarządczej wydaje się być wdrożony efekty...

Compliance w biznesie: nie wystarczy dotrzymywać kroku wyzwaniom, trzeba je wyprzedzać

Mnogość regulacji prawnych oraz dynamika ich zmian, a także okoliczności trwającej pandemii COVID-19 sprawiają, że przed compliance pojawia się coraz więce...

Jak przeprowadzić wewnętrzne postępowania wyjaśniające?

Coraz częściej organizacje decydują się na wewnętrzne dochodzenie, w sytuacji pozyskania informacji o nieprawidłowościach. Czy takie działanie może przynie...

Sygnaliści: pojemny parasol ochronny nie tylko dla pracowników

Ochrona sygnalistów jest rozciągnięta nie tylko na pracowników, ale też m.in. na współpracowników, podwykonawców czy wspólników oraz ich rodziny. Przysługu...

Jak wdrożyć w organizacji whistleblowing?

Pierwszym krokiem jest wprowadzenie procedury zgłaszania nieprawidłowości do wewnętrznego systemu prawnego we właściwej formie. Kolejnym - poinformowanie o...

Compliance - parasol ochronny nad zakładem pracy

Każdy zakład pracy jest narażony na ryzyko braku zgodności m.in. w zakresie ochrony danych osobowych czy prawa pracy. W interesie całej organizacji jest, a...