Aneta Walas

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.

Czy wniosek o zmianę umowy na bezterminową wiąże pracodawcę?

Pracownik może zawnioskować o zmianę jego umowy terminowej na umowę na czas nieokreślony. Czy pracodawca ma obowiązek odpowiedzieć? Czy ma prawo odmówić zmiany na umowę bezterminową?

Kadry i Płace

Wiek przedemerytalny nie chroni kuratora sądowego przed przeniesieniem

Konieczność uzyskania zgody na przeniesienie czy delegowanie kuratora sądowego do innego sądu nie dotyczy osób, które osiągną wiek emerytalny w ciągu najbliższych czterech lat.

Kadry i Płace

Warunki pracy stażysty sprawdzi starosta

Osoba skierowana na staż przez urząd pracy nie zyskuje statusu pracownika. Jeśli organizator stażu narusza warunki odbywania stażu, może wnioskować o kontrolę do starosty.

Kadry i Płace

Dla kogo urlop rodzicielski na nowych zasadach

Gdy dziecko urodziło się 26 kwietnia 2023 r. lub później, jego rodzice mogą dzielić się uprawnieniami według nowych reguł. A brak ubezpieczenia matki nie odbiera już ojcu prawa do urlopu rodzicielskiego.

Kadry i Płace

Do sprostowania świadectwa pracy przymusi pracodawcę sąd

Jeśli pracownik otrzyma świadectwo pracy z błędami, ma 14 dni na żądanie jego sprostowania. W razie odmowy, może zwrócić się z żądaniem zobowiązania pracodawcy do dokonania poprawek do sądu.

Kadry i Płace

Wniosek o urlop na naukę nie może kosztować etatu

Pracodawcy powinni ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji. Należy przez to rozumieć m.in. nieodmawianie bez uzasadnionych przyczyn zgody na korzystanie z formy kształcenia wybranej przez zatrudnionego.

Kadry i Płace

Sprawę mobbingu rozstrzygnąć może tylko sąd

Pracownik, który czuje się ofiarą mobbingu, ma prawo złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Jednak orzekanie, czy doszło do nagannych zachowań i nakładanie z tego tytułu sankcji stanowią wyłączne kompetencje sądu.

Kadry i Płace

Samokształcenie z BHP rozlicza się na ogólnych zasadach

Szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Przepis ten odnosi się do każdej formy prowadzenia szkolenia przewidzianej przepisami.