Firmowe obchody Bożego Narodzenia z szacunkiem dla innych wyznań
Organizując spotkania wigilijne czy świąteczny wystrój biura pracodawca powinien zachować równowagę, kulturę i umiar w okazywaniu swoich przekonań religijnych. Praktykowania tradycji związanych z Bożym Narodzeniem w miejscu pracy nie można jednak uznać za przejaw dyskryminacji.
Zwolnienie za kłamstwo na etapie rekrutacji nie zawsze możliwe
Nie można rozwiązać z pracownikiem umowy z powodu jego działań i zachowań podejmowanych przed nawiązaniem stosunku pracy. Chyba że przekłada się to na nieprawidłowe wykonywanie przez niego obowiązków z powodu braku deklarowanych umiejętności czy uprawnień.
