Poglądy polityczne i przekonania religijne to częste źródła konfliktów również w miejscu pracy. Pracodawca nie może biernie przyglądać się wynikającym stąd...
W zakładzie pracy, który posiada regulamin wynagradzania, a nie działa w nim związek zawodowy, do rezygnacji z tworzenia funduszu socjalnego lub zmniejszen...
Do sądów pracy trafia wiele pozwów, których przedmiotem jest nie tyle permanentne naruszanie prawa do odpoczynku, co zapłata za pracę w godzinach nadliczbo...
Regulując zasady obniżania składnika wynagrodzenia za niesubordynację, należy określić zachowania lub zaniechania, które będą tym skutkować. Powiązanie jeg...
Nawet gdy rozwiązanie umowy o pracę z radnym nie ma związku z pełnionym przez niego mandatem, rada, której jest on członkiem, może odmówić na to zgody. Co...
Część pracodawców planuje pozostać przy modelu pracy zdalnej po epidemii. Muszą jednak pamiętać, że nie będą jej już wtedy mogli narzucić, a nie każdy prac...
Redukcje zatrudnienia w podmiotach administracji rządowej mogą objąć emerytów, rencistów i osoby spełniające warunki do emerytury. Pytanie, czy te kryteria...
Program dobrowolnych odejść bywa lepszym rozwiązaniem niż zwolnienia grupowe. Nie pozbawia też pracowników uprawnień do świadczeń związanych z rozwiązaniem...
